作为一名管理人以上的部门经理，为了能招到合适的人才，审视过的简历差不多有0+份，深知简历背后的故事以及简历过关拿到面试资格的决策模型。对于很多求职者的简历，真的写得让人感动、难过和惋惜。感动的是在茫茫人海中，我发现了那份才华；难过的是这块玉还没有雕琢，连写份简历的经验都没有；惋惜的是与一些老油条相比，简历太过青涩，表述空洞，逻辑不清晰，重点不突出，特点未表达，真是让人为难，让我选择爱你还是放弃你？有些同学在我的面试引导下能逐渐把特点讲出来，更多的是还有很多同学没有没有面试资格，只能白白错失求职的机会！网上有很多教人写简历的文章，基本都是从术的角度考虑问题，告诉你如何做，但没有深挖为什么，甚至同一个问题在不同的文章里还会有相反的建议。古人云“授人以鱼不如授人以渔”，埃隆·马斯克（ElonMusk）说过，用第一性原理思考问题。本篇就从道和术的角度来解读个人简历的思考框架，只有理解了道，理解了写简历本质，才能真正理解各种“术”背后的动机，才能才思泉涌，创造出更新更好的“术”。朝问道，祝大家夕可找到好工作也。本篇文章阅读后您有以下收获：1.您的简历是如何经历九死一生的？简历的道是什么？2.面试官到底想要什么样的简历？简历的要求是什么？3.简历应该写什么？一无可写怎么办？4.简历应该如何写？好简历的判断标准是什么？什么是两层六段评估法？5.简历有哪些奇淫技巧？本文大约字，阅读时间15分钟，如无法一次性读完或者期望随时查阅参考，建议先收藏+
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